身为知名太阳能路灯品牌 必须储备和强化人才

　　在经济全球化的趋势下，企业之间的竞争关键在于品牌的竞争，而品牌的竞争归根结底是人才的竞争。在当今的商业竞争中，人才对于企业的发展你来说至关重要，于知名太阳能路灯品牌而言，迫切需要具有广阔视野、战略思维和创新能力的人才，进行正确的战略部署。

　　关键人才决定企业竞争力

　　太阳能路灯人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。其中，知名太阳能路灯品牌需要认识到关键人才是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干，应打造核心人力资源的“输血”与“造血”机制，把握“留住、成长、获得”的用人原则。因为在市场经济条件下，企业之间的竞争最终也将是关键人才的竞争，核心人才的数量和质量，决定着公司的核心竞争力，决定着知名太阳能路灯品牌的生存和发展。

　　高端设计人才仍最为缺乏

　　近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模太阳能路灯开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕。就目前各太阳能路灯的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求仍然很迫切。因此，相对来说，目前行业最缺乏的就是高端设计人才。

　　知名太阳能路灯品牌做好人才战略部署

　　实际上，知名太阳能路灯品牌间的竞争不是产品而是人才的竞争，知名太阳能路灯品牌要在市场经济中站稳脚步，还应该完善自己的制度和体系，吸引优秀的人才，用好优秀的人才，留住优秀的人才。随着市场形势严峻，行业的竞争已经由企业自身综合实力的竞争演变到产业链的竞争。

　　这就要求知名太阳能路灯品牌必须具备充分的意识，从战略上行动上做足准备。而事实上，人才战略是优先于产业发展战略的，任何一个企业都应该高度重视人才战略，优秀的人才储备和培养是知名太阳能路灯品牌发展最坚实的后盾，离开了人才战略，产业发展战略就是空谈。

　　人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才都是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，知名太阳能路灯品牌才能实现跨越式的发展。