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2019年的太阳能路灯企业要做好两大管理

作者:admin | 来源:本站原创 | 发布时间: 2019年01月12日 | 浏览(
【导读】目前,很多太阳能路灯企业还停留在品牌知名度层面的操作,而忽略品牌形象塑造中不可或缺的深层内涵。

  目前,很多太阳能路灯企业还停留在品牌知名度层面的操作,而忽略品牌形象塑造中不可或缺的深层内涵。而从价格及工艺品质的表面来看,比内涵更容易表现,所以即使有表述文化成分的理念,可在实际操作或表现形式上并不能完全表达。

  太阳能路灯企业做好战略管理

  战略管理包括有利于学习和创新的组织管理机制、以团队管理为中心的分权化扁平状网络组织、创造充满活力的创新激励机制、以市场为导向、以顾客价值追求为中心的企业文化氛围。最后,是依赖既开放又相互信任的合作环境。

  太阳能路灯企业的核心竞争力包括三个基本特征:一、核心竞争力提供了进入多样化市场的潜能;二、核心竞争力应当对顾客重视的价值作出关键贡献;三、核心竞争力应当是竞争对手难以模仿的能力。核心竞争力的建立和培育对于确立太阳能路灯企业的市场领导地位和竞争实力是极为重要的。为此,太阳能路灯企业必须站在战略的高度上从长计议。太阳能路灯企业自己需要审察经营的业务、所拥有的资源和能力,观察市场需求和技术演变的发展趋势;通过运用企业的创新精神和创新能力,独具慧眼地识别本企业的核心竞争力发展方向,并界定构成企业核心竞争力的技术,这些就是战略管理需要回答的问题。因此,简单地讲,战略管理就是为得到核心竞争力所做的独特的管理努力。在企业核心竞争力要素的整合过程中,需要相关的机制与环境条件加以支持。

  基于此,太阳能路灯企业核心竞争力同样是一种以企业资源为基础的能力优势,而且是异质性战略资源,如:技术、品牌、企业文化、营销网络、人力资源管理、信息系统、管理模式等。只有在这些方面进行强化突出,建立互补性 知识与技能体系,才能使企业获得持续的差异竞争优势。

  太阳能路灯企业做好文化管理

  太阳能路灯企业文化既是企业的核心灵魂,也是企业的本质特征。随着企业的发展,企业文化的发展通常历经企业家个性魅力企业文化,到最终形成社会竞争性文化所以太阳能路灯企业文化管理要经历生存目标导向、规则导向、绩效导向、创新导向、愿景导向的逐步过渡,才可以保证太阳能路灯企业能够逐步成长。

  在市场竞争白热化的当下,太阳能路灯企业要打造自身核心竞争力,才能在市场上站稳脚跟。


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