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参与品牌竞争 全铝家居企业不能忽视文化软实力

作者:admin      来源:本站原创      发布时间: 2018/7/23 9:43:33     浏览:
在全铝家居价格战打得尤为激烈的时候,一方面说明了市场的机制尚未完善,只知以硬实力作为评判表准,另一方面也说明了全铝家居企业在发展中,忽视了文化软实力对品牌的推动作用。

  在全铝家居价格战打得尤为激烈的时候,一方面说明了市场的机制尚未完善,只知以硬实力作为评判表准,另一方面也说明了全铝家居企业在发展中,忽视了文化软实力对品牌的推动作用。在现代的社会,软实力已经成为了国家、企业的重要竞争力量。我们中国很早以前就将“文化建设”纳入到了国家“五位一体”的发展战略中,而对于我们全铝家居企业来说,同样需要加强企业文化建设,文化软实力也是参与品牌竞争重要组成部分。

  一方面,企业文化需坚定在社会文化基础上。美国、日本的企业文化,都是各自社会文化背景下的产物。中国一阵风式的企业文化,也正是当时中国社会文化背景下的怪胎。随着社会文化形态的变化,企业文化也必然发生变化。美日欧等发达国家,首先出现了网络化,信息化变革。企业也因此走向科技创新主导的崭新形态。这种变化,自然也影响着中国全铝家居企业文化形态。

  除了这种国际化大背景,中国社会文化还有自己的特点。随着对西方一边倒的思潮消退,东方传统优秀文化的复兴,以及对中国社会主义道路的反思,中国社会文化出现多元化。

  目前,没有一种能够占据主导地位的价值观体系,国人的思想理念正处于混沌状态。各种社会文化思潮交织互动,对企业堡垒产生冲击。在这种大环境背景下,全铝家居企业很难形成相对稳定的自身文化。尤其是现代多媒体技术的广泛普及,企业几乎处于开放透明状态。一个企业要想不受干扰地建设自己的文化,几乎是一种不可能的奢望。

  另一方面,在新形势下全铝家居企业文化必须实行变革。除了上述的将企业文化职能分离,将一切外在的东西剥离掉,并归结于企业品牌塑造,而将企业文化回归思想管理教育本质,强化思想管理教育工作外,企业文化还要实行新四化革新改造。

  新四化革新改造的目的,是克服过去的形式主义,教条主义,保守主义和机会主义。企业文化是一种活的机制,要让全铝家居企业文化活起来。心态是土壤,理念是种子,文化是大树,企业文化建设首先要对心态进行综合治理。全铝家居企业员工思想管理教育的重点,就是改善员工个人心态和集体心态。企业文化之活,主要体现在对员工思想管理教育的灵活上面。目前,整个中国社会文化,都处于探索和构建过程当中。

  社会主义核心价值观体系,也还处于萌芽状态,还没有形成主流的社会文化。同时,各种新思想新学说新思潮,又不断涌现交互冲击。在此情况下,全铝家居企业文化工作者必须灵活机动应对。尤其重要的是,要结合企业实际需要,有选择性提炼宣贯理念价值观,不要一成不变或以不变应万变。

  文化具有向心力作用,全铝家居企业若能提高企业文化水平,亦能发挥企业的良好凝聚力。在中国特色社会主义的建设下,全铝家居企业应该在市场上建立核心的、主流的价值观,将软实力贯穿到各个方面、包括产品的创新、人员的培训、市场价值的推广,当然,这也是需要领导者有着对企业文化建设的决心。