铝合金门窗品牌：培育个性精神 立足以人为本

　　随着企业文化概念的普及，铝合金门窗品牌也越来越意识到文化对经营管理的重要作用。但企业文化在公司内部能否真的深入人心，起到应有的作用，还需要铝合金门窗品牌完成很多深入细致的工作。

　　培育有个性的企业精神

　　培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神，最大限度地激发职工内在潜力，是铝合金门窗企业文化的首要任务和主要内容。

　　企业精神是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。

　　铝合金门窗品牌培养企业精神，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。

　　企业文化立足于以人为本

　　企业文化实质是“人的文化“，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业职工是企业的主体。建设铝合金门窗企业文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼点放在人上，分别达到凝聚人心，树立共同理想，规范行动形成良好行为习惯，塑造形象扩大社会知名度的目的。

　　为此，铝合金门窗品牌要做好建立学习型组织;抓好科学文化知识和专业技能培训;培育卓越的经营管理者，带动企业文化建设;做好思想政治工作等相关工作。