人才是中国浴霸十大品牌的坚实基础

　　“21世纪是人才的世纪”——这句话也适用于浴霸行业。管理人才决定企业的发展布局，技术人才决定企业的研究开发能力，生产人才决定企业产品的优劣……对于高速发展中的木户企业来说，最宝贵的不是销量，而是业绩，而是人才。因此，企业的人才发展战略是企业坚实向上的基础。

　　选择能力强的人员充实团队

　　浴霸企业需要盈利才能生存和发展，而在一个企业组织中，除了营销部门，其他应该说是成本。因此，很多企业提出市场营销的口号，提出“全员市场”，说明市场营销的重要性，对中国浴霸十大品牌来说更是如此。有鉴于此，企业必须选择能力强的人员充实团队，并根据不同的能力给予不同的使用。

　　例如，对于性格开朗、善于沟通、开拓能力强的人，浴霸企业可以让他进行市场开发、客户谈判，思考活跃、想法多、文章能力强的人，可以让他们进入市场和企划部门，对工作慎重、诚实事实上，作为浴霸企业的负责人，一个非常核心的工作就是要很好地了解人，把合适的人放到合适的位置上。团队成员只有根据自己的能力安排工作，而不是将工作视为“不合适的人”，才能最大限度地利用自己的才能，并在匹配的前提下实现价值最大化。

　　企业需要培养优秀的人才

　　企业不仅要塑造品牌形象，还要培养自己的人才，浴霸企业参加市场竞争，是产品竞争，产品是人创造的，科技是人发明的，毕竟是人才的竞争。推进中国浴霸十大品牌战略也是如此。品牌并不是指物化产品本身，而是融合体，有科学技术的要素，有人才的要素。它不是一夜之间产生的，而是取决于人们的选择、科学管理。

　　某企业的飞跃发展，可能有很多引导因素，但优秀人才的支持和推进是绝对不可或缺的。现在浴霸行业的人才竞争还没有达到激烈的水平。 对于有长期发展志向的企业来说，这是可以把握的绝好机会。